越來越多的企業(yè)由于生產(chǎn)需要以及本著成本控制的考慮，開始對勞務(wù)派遣這種用工形式產(chǎn)生了興趣，但由于對勞務(wù)派遣了解并不多，因此，也有許多顧及，那么，企業(yè)在使用勞務(wù)派遣時可能會遇到哪些問題呢？勞務(wù)派遣的行業(yè)現(xiàn)狀又是怎么樣的呢？
企業(yè)在使用勞務(wù)派遣可能會遇到的最大問題可能就是是否能夠正確選擇勞務(wù)派遣公司的問題，近年來，勞務(wù)派遣機構(gòu)的數(shù)量和行業(yè)隊伍在不斷地壯大，但與此同時，整個行業(yè)質(zhì)量和信譽也同樣存在參差不齊現(xiàn)象，特別是對于一些首次嘗試勞務(wù)派遣的企業(yè)為說，稍有不慎，可能就會選擇到不正規(guī)的勞務(wù)派遣公司，一旦選擇與這一類公司合作，企業(yè)可能會面臨勞動力供應(yīng)速度慢，員工實力差等問題，因為這一類勞務(wù)派遣公司可能并沒有合適的勞動力儲備，不能滿足企業(yè)急需的勞動力補充。耽誤企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。因此，企業(yè)在選擇與某勞務(wù)派遣公司合作，特別是初次使用勞務(wù)派遣的企業(yè)，在選擇勞務(wù)派遣公司時，一定要先通過各種渠道對整個勞務(wù)派遣行業(yè)，對即將合作的勞務(wù)派遣公司有一個充分的了解。
另外，勞務(wù)派遣用工的優(yōu)勢已經(jīng)被越來越多的企業(yè)所了解和意識到，對此，一些企業(yè)可能會陷入一個誤區(qū)，那就是勞務(wù)派遣用工數(shù)量越多越好，但相關(guān)的法律對企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工的比例有一定的限制，勞務(wù)派遣現(xiàn)階段只能做為對企業(yè)傳統(tǒng)用工形式的一種補充，并不是企業(yè)主流的用工形式，而相關(guān)法律法規(guī)也規(guī)定，企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的比例不能超過10%，因此，即便勞務(wù)派遣的具有一定的用工優(yōu)勢，但企業(yè)在采用勞務(wù)派遣用工形式時，仍然要遵守相關(guān)的國家法律法規(guī)，不可一意孤行而觸犯相應(yīng)的勞動法制度。
