勞務(wù)派遣是國家允許并推行的用工方式，好與壞取決與企業(yè)或個人和什么樣的派遣公司簽訂（企業(yè)）勞務(wù)派遣協(xié)議或（個人）勞動合同，正規(guī)派遣公司會守法運行、會考慮企業(yè)、個人三方利益，其實對勞動者是有利的。勞務(wù)派遣是一種新的用工方式，你在某企業(yè)上班，但是勞務(wù)關(guān)系卻在人力資源公司（即派遣公司）。如果企業(yè)有第三方專業(yè)的人力資源公司提供日常人事代理服務(wù)，辦理工資發(fā)放、保險申報、工會、黨團、退休等等事項等，這樣能大大減輕企業(yè)的壓力。所以說，不用擔(dān)心勞力派遣公司是否靠譜？主要在于選擇正規(guī)的勞力派遣公司才是最靠譜的�？孔V的勞力派遣公司需要大家擦亮眼睛了，別找小型黑中介。勞務(wù)派遣公司靠不靠譜，建議用人單位找正規(guī)的勞務(wù)派遣公司比較靠譜！勞務(wù)派遣制的這條好處，對往往處于弱勢位置的人才個體來說，更具有特別的意義。當然，處于弱勢位置的有時可能也會是用人單位。避免有可能成為弱勢方的責(zé)、權(quán)、利受到損害，接受人才派遣制可能是人才供需雙方的一種理想選擇。
一、什么是勞務(wù)派遣？
人才派遣這一用人方式最早起源于美國，風(fēng)行日本和歐美。其特征是用人不養(yǎng)人，與被聘人才不存在隸屬關(guān)系。它的特點是人才派遣企業(yè)“招人不用人”，用人單位“不招人用人”，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十分流行的用工形式。
隨著我國改革開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，人才派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發(fā)展。并順應(yīng)著這種國際化的趨勢成為今后勞動力市場不斷成熟完善的用工模式。
二、勞務(wù)派遣公司靠譜嗎？會不會是騙子？
目前人才派遣（租賃）是勞務(wù)派遣公司強力推出的人才服務(wù)項目之一。即企業(yè)根據(jù)工作實際需要，向我公司提出所需人員的標準條件和工資、福利待遇，我公司通過招聘、查詢?nèi)瞬艓斓确绞剿阉骱细袢藛T，經(jīng)嚴格篩選，把符合人選資料送交企業(yè)，由企業(yè)最后確定。然后，企業(yè)與我公司簽訂用人協(xié)議，企業(yè)與被聘人員簽訂聘用合同。最終形成企業(yè)與我公司的勞務(wù)關(guān)系；被聘人員與我公司的勞動關(guān)系；被聘人員與企業(yè)的有償使用關(guān)系。
三、怎么辨別勞務(wù)派遣公司是否可靠？
1、勞務(wù)派遣是一項綜合性的人力資源專業(yè)服務(wù)。勞務(wù)派遣單位規(guī)范的管理制度、現(xiàn)代化的管理手段、完善的服務(wù)體系和管理服務(wù)質(zhì)量控制標準，是做好勞務(wù)派遣全過程的基礎(chǔ)條件。考察時，對合作單位的合作協(xié)議、勞動合同、各項管理制度、運作機制和服務(wù)項目以及要求都應(yīng)詳細的分析和掌握。
2、勞務(wù)派遣單位的資源儲備情況
高質(zhì)量、高效率的人才招聘和靈活的用工機制，是用工單位選擇勞務(wù)派遣用工方式的重要
