勞務派遣在我國的發(fā)展時間并不長，在這并不長的發(fā)展過程當中，不僅勞務派遣行業(yè)在不斷地完善和規(guī)范，并且勞動者對于勞務派遣的認識和看法也在不斷的改觀。
在傳統(tǒng)的求職觀念里，勞動者求職的途徑主要有招聘和勞務中介兩種方式，一種是勞動者與用人單位直接接觸，而另一種則是通過第三方中介的方式為勞動者提供機會，從表面上看，勞務派遣與勞務中介同屬第三方機構，然而，因為種種原因，很多勞動者對于勞動中介這種求職方式很反感，很多勞動者將對勞動中介的這種反感轉移到勞務派遣上，進而對勞務派遣產生誤會。
不過，這種誤會隨著近兩年，質量的提高而有所改觀，不管是企業(yè)還是勞動者，都希望高質量的勞務派遣，勞務派遣的質量直接決定著企業(yè)和勞動者對于一個勞務派遣公司實力的認可與否，這一點，許多勞務派遣公司也越來越清晰地認識到。而這種認識也是促進勞務派遣質量提升的主要原因。我們發(fā)現，近兩年，勞務派遣的數量的頻率都大幅度增大，同時，勞務派遣的質量也在不斷地提升，勞務派遣質量的提升的最直接表現就是勞動者和企業(yè)對于勞務派遣這種求職和用工形式更加肯定和認可。
高質量的勞務派遣是每一個企業(yè)和勞動者所追求和渴望的，而如何實現高質量的勞務派遣又是我們每一個勞務派遣公司所應該充分考慮的和改進的問題，從全球范圍來看，勞務派遣是一種趨勢，而引導這種趨勢的關鍵就在于“勞務派遣質量”。
